Recruited, for talented people!

Recruited is de afgelopen jaren uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende IT recruitmentbureaus. Dankzij ons internationale netwerk vinden wij binnen een kort tijdsbestek de juiste kandidaat, zowel nationaal als internationaal. Neem gerust contact met ons op om de nieuwste vacatures te bespreken die aansluiten op jouw wensen en ervaring.

Recruited is een werving- en selectiebureau met focus op de internationale kandidatenmarkt. Wij zijn een specialist in het bemidden van C++ en Java developers, Testers & IT-support specialisten. Via Recruited hebben de afgelopen jaren tientallen kandidaten hun weg gevonden naar hun droombaan, nu jij nog!

A warm welcome to our international candidates. On this site you will find a bunch of English vacancies, all these vacancies are available for non-Dutch speaking candidates like yourself, the Dutch vacancies are restricted to local and Dutch speaking candidates. Please have a look at our expat section for elaborated information about our process and working- and living in the Netherlands! - now recruiting C++ developers for international company in Amsterdam, read more about it in our job section.

Nieuws

Handige tips voor je CV!

Zoals je weet is je CV je visitekaartje. Je CV dient er dan ook gelikt uit te zien, maar vooral te doen aan een paar kerneisen. In deze sectie lees je onder andere hoe Edwin van der Hulst, eigenaar van Recruited, een CV leest.

Tips and Tricks:
* Een CV moet een goede opbouw hebben. Het liefst zie ik werkervaring bovenaan. Uiteraard begin je met je meest recente werkervaring, of je huidige baan. Opleidingen zijn, hoe wrang ook, zeker in het IT-segment van minder belang. Bij IT-ers gaat het meer om de harde dan de soft-skills.

* Zorg dat je CV scannend kan worden gelezen. Zorg voor voldoende witregels en duidelijke kopjes. Een recruiter is vaak heel gericht op zoek naar informatie die uit je CV moet worden 'gevist', voordat hij of zij de moeite neemt om je hele CV door te nemen.

* Begin altijd met een korte introductie over jezelf. Je verworven capaciteiten, je sterkte eigenschappen, je ambities; door middel van een korte profielschets gaat een CV meer leven en zodoende vergroot dit ook je eigen kansen om beter onder de aandacht te komen. Zorg wel dat je je profielschets schrijft vanuit het hij/zij perspectief en niet vanuit de 'ik vorm'. Je profielschets mag namelijk best wat opportunitisch zijn en het is moeilijk om vanuit de 'ik vorm' lovend over jezelf te schrijven.

* Zorg dat iemand anders je CV doorleest, spelfouten zijn funest.

Als je twijfelt of hulp nodig hebt, stuur dan je CV naar ons op, wij helpen je graag met het vormgeven van je CV!

Stuur je CV!

Je salaris!

Het is altijd een heikel punt in de onderhandeling van je nieuwe baan: je salaris!
De tijden dat er record bedragen aan maandsalarissen en bonussen in de IT-wereld lijken voorbij. Wees realistsch in je verwachtingen en kijk vooral ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden en overige emolumenten die je nieuwe werkgever kan bieden.

Salariskompas

Het zijn vaak juist deze voorwaarden die ontzettend voordelig voor je kunnen uitpakken. Sommige bedrijven betalen opleidingen naar keuze, sommige bedrijven hebben juist weer 40 (!) vrije dagen op jaarbasis, het is dan ook maar net waar jij zelf het zwaartepunt legt. Let wel altijd op het feit of er groei in de functie aanwezig is, zodoende weet je van tevoren dat je naast doorgroei ook finaniciele groei kan stimuleren. Een goede tool om te kijken naar wat je collega's in hetzeflde vak verdienen is te vinden op Intermediair.

Salariskompas

14% van de IT-ers op zoek naar een nieuwe baan

Onderzoekers verwachten dat, nu de arbeidsmarkt weer verbetert, ict'ers weer op zoek gaan naar een nieuwe functie. Ongeveer 14 procent van de ict'ers blijkt een nieuwe baan te willen. Dat blijkt uit een onderzoek onder 2834 lezers van Computable. Zij zijn actief op zoek naar een nieuwe werkgever of zitten al in een sollicitatieprocedure.

Volgens de onderzoekers wordt het salaris het vaakst genoemd als belangrijke reden om over te stappen naar een nieuwe baan. 37 procent van de ict'ers noemt dit punt als belangrijke vertrekreden.

Het doen van onaantrekkelijk werk weegt bijna even zwaar: 36 procent van de werknemers zou in zo'n geval elders gaan werken. Ook te weinig doorgroeimogelijkheden (34 procent) en lange reistijd (30 procent) vinden werknemers goede aanleidingen om op te stappen.

Bron: Computable

Jobs

Contact

Werving- en selectiebureau Recruited

Telefoonnummers:
Kantoor: 020 - 846 49 90
Mobiel: 06- 48 2003 91
Fax: 084-83 53 416

International contact information:
Office: +31 20 846 49 90
Mobile: +31 6 48 2003 91
Fax: +31 84 83 53 416
Skype: recruited

© 2012 Recruited Amsterdam